Il existe plusieurs mots aidant la formulation d’un objectif. Je vous en suggère quelques un à travers les prochaines lignes.
Il est intéressant de s’apercevoir que certain mot incite plus puissamment à l’action que d’autre.
Les comportements-actions, se traduisent par un verbe qu’il importe de choisir soigneusement ;
Construire, désigner, réparer, apparier, persuader, classer, énumérer, résoudre, planifier, identifier, distinguer, comparer, s’abstenir, opposer, écrire, administrer, analyser, assumer la responsabilité, calculer, raconter, choisir, critiquer, décrire, démontrer, expliquer, formuler, partager, rassembler, résumer etc.
Sont des verbes qui mène systématiquement à un comportement observable. Tandis que les verbes suivant :
Savoir, se rendre compte, croire, prendre conscience de, comprendre, penser, déduire, analyser, apprécier, connaître, se familiariser avec etc.
Sont des verbes qui portent sur les interprétations multiples. Ils sont beaucoup plus abstraits de par leurs difficultés à les mesurer.
Bref, la formulation d’un objectif, lorsqu’elle est bien expliquée, est somme toute facile. Le problème c’est que son explication est souvent oubliée. Comme, j’ai le souci du travail bien fait et j’aime être utile. J’aime faire de chaque blog un outil afin de mieux vous venir en aide.

Voir l’article Comment formuler un objectif