Comment formuler un objectif

Semble facile… Pas vraiment. À chaque fois qu’on entend le mot objectif, les mots observable et mesurable suivent. Cependant, ils sont devenus aussi abstrait que le mot objectif lui-même. Rendons donc le mot OBJECTIF simple, tout en rendant nos organismes plus sains en facilitant l’atteinte de ceux-ci.

Qu’est-ce que veulent dire les mots observable et mesurable? Ils veulent dire que si un objectif est bien formulé, il sera facile à voir progresser et mathématiquement, donc opérationnel et sans ambiguïté. Voici un outil utilisable afin de venir en aide pour la formulation:
Faisable (accessible)
Organisé dans le temps
Réaliste
Mesurable
Explicite

Différence entre un but et un objectif

Le problème c’est que la plupart des gens mélange les termes but et objectif. Un but définit les changements que vous voulez. Il permet donc, vision d’ensemble du travail à accomplir.

Voici un exemple de but : Réduire les pertes en grains occasionnées durant le stockage.

L’objectif est une partie du but sur lequel porte le changement à obtenir. Pour ce faire, il est certain que l’entreprise doit être en mesure de suivre la progression. Il y a généralement un objectif, des fois deux par projet. Il peut toutefois, y avoir plusieurs projets nécessitant chacun des objectifs spécifiques.

Voici un exemple d’objectif :
D’ici un mois, 50 pour cent des entreprises, de notre clientèle auront reformulé, les objectifs de leur organisation.»

• Faisable (accessible) – le nombre donné peut être atteint par rapport au délai
• Organisé dans le temps – le délai est fixé à moins de six mois.
• Réaliste – 50 pour cent semble être un chiffre raisonnable.
• Mesurable – on peut compter les entreprises qui auront reformulées leurs objectifs.
• Explicite (précis) – les personnes ciblées sont identifiées (les entreprises de notre clientèle) et on attend d’eux qu’ils reformulent de nouveaux objectifs.

En terminant, un objectif prend forme facilement lorsqu’une entreprise le formule avec l’intention de l’atteindre.

Voir l’article Les mots aidant la formulation d’un objectif